Dans un arrêt du 18 juin 2025, la chambre sociale de la Cour de cassation vient d''affirmer que :
➡️ « les courriels émis ou reçus par le salarié grâce à sa messagerie électronique professionnelle sont des données à caractère personnel au sens de l'article 4 du RGPD »
➡️« le salarié a le droit d'accéder à ces courriels, l'employeur devant lui fournir tant les métadonnées (horodatage, destinataires) que leur contenu, sauf si les éléments dont la communication est demandée sont de nature à porter atteinte aux droits et libertés d'autrui. »
C'est donc une donnée à caractère privé dont vous ne pouvez faire usage et encore moins la mentionner dans un éventuel rapport.
Réf : (Cass. soc., 18 juin 2025, n° 23-19.022) :
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